劳动法规定辞退员工补偿标准是什么

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退员工的补偿标准如下：

1. 经济补偿 ：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算 ：

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 高工资情况下的补偿 ：

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 非法辞退的赔偿 ：

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上信息根据最新的法律修订进行了更新，请以最新的法律法规为准。

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