公司没有签订劳动合同有什么法律责任

公司未签订劳动合同的法律责任主要包括以下几点：

1. 双倍工资支付 ：

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 无固定期限合同 ：

若用人单位在用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条的规定，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。

3. 社保缴纳义务 ：

即使未签订劳动合同，用人单位仍需为劳动者缴纳各项社会保险费。

4. 劳动者解除权 ：

劳动者可以随时解除劳动关系，且不需要承担赔偿责任。

5. 赔偿责任 ：

如果用人单位不签劳动合同给劳动者造成损害，可能需要承担相应的赔偿责任。

6. 行政处罚 ：

劳动行政部门可责令用人单位支付赔偿金，并给予行政处罚。

以上责任根据《劳动合同法》第八十二条及相关规定执行。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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