富士康过年假怎么申请

我在富士康做满一年了，什么时候开始有年休假?

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，当职工累计工作满一年时，即可要求休年假。根据规定，满一年不满十年的员工，年休假为5天；已满十年不满二十年的员工，年休假为10天；已满二十年的员工，年休假为15天。

富士康不让员工休年假，但员工已经入职2019年5月29日，还有3...

根据劳动法，如果劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权维护自己的合法权益，申请劳动仲裁是一种有效的解决纠纷的途径。

我在富士康干活，年假放十二天，补年假什么意思?

根据国家法律规定，年假是每年七天，所以多出来的五天可以作为补年假调休。需要注意的是，国家规定的法定年假不能超过七天，因此如果富士康给予员工十二天的年假，那么额外的五天将被视为补假，员工可以在其他时间进行调休。

富士康年休可以一次性在离职前休完吗?

根据规定，员工的年休假不能一次性在离职前休完，而是根据离职日期按比例计算。假如员工一年的年假为五天，而在三月份辞职，那么员工只能享受到1.5天的年休假，因为离职只占据了三分之一的工作年度。

成都富士康周六能办自离手续吗?

一般来说，周六属于法定节假日，富士康一般不会办理离职手续。这主要是因为领导们在周六可能会休假，无法进行签字等相关手续。由于离职手续需要多个领导签字，所以在法定节假日进行办理可能会受到限制。

关于富士康年假补班的问题，是否合法?

根据职工休假条例规定，员工在工作满一年后，可以享受带薪年休假。根据规定，工作满一年不满十年的员工年休假为五天，工作满十年不满二十年的员工年休假为十天，工作满二十年以上的员工年休假为十五天。根据国家规定，富士康应当合法提供年假补班安排。

富士康婚假有多少天-找法网

根据法定规定，富士康员工在结婚时享有三天的法定婚假。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，员工结婚时可以请三天的婚假。因此，富士康员工在婚假方面享有三天的假期。

富士康厂牌补办具体流程谁知道?

根据我个人的经验，在刚进入富士康时，如果需要补办厂牌，需要先填写基本信息表，然后进行电脑考试和面试。电脑考试内容相对简单，而面试也一般只会问一些基本问题，主要是了解求职者的能力和适应能力。因此，整个流程比较简单，不会花费太多时间。

富士康干满20年有什么福利?

在富士康工作满20年后，员工将会享受一些特殊的福利待遇。首先是年假将增加至12天，这是根据国家规定来计算的。另外，员工的职级也将得到提升，大陆员工一般能升至师7到师8、专理或副理级别。这些福利是对员工长期为富士康做出贡献的表彰和回报。

上海富士康员工有双休吗?

根据我的经验，上海富士康员工是有双休制度的。每周工作六天，每个礼拜天都是休息日。当然，在没有加班的情况下，员工可以享受双休日。这是为了保障员工的休息时间和工作生活平衡。